Was VBC Trainings wirklich wirksam macht

Man kommt von einem guten Training mit einem Kopf voller sinnvoller Vorsätze nach Hause. Einige Wochen später stellt man fest, dass man wenige oder gar keine dieser Vorsätze umgesetzt hat. Wie kann das sein? Ganz einfach: das neue Verhalten konnte noch nicht in eine neue Gewohnheit umgewandelt werden. Und somit gibt es auch keine Verhaltensänderung.

Erfolgreiche Verhaltensänderung passiert nur unter bestimmten Vorraussetzungen:

Erfolgshebel 1:  Lernbegleitung durch Tutor:innen

Die Teilnehmer:innen werden während der gesamten Ausbildungszeit von einem/r Tutor:in begleitet. Der/die Tutor:in steht mit den Teilnehmer:innen sowohl über E-Mail als auch über Telefon oder Videokonferenz (Coaching-Calls) in persönlichem Kontakt. Es geht darum, persönliche Lernvorhaben zu strukturieren, priorisieren und konkretisieren und dafür zu sorgen, dass die Erfolgsfaktoren aus dem Training in der Praxis eingesetzt werden. So wird neues Verhalten zur Gewohnheit. Unsere Tutor:innenpakete stehen Ihnen in unterschiedlicher Intensität – abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse – zur Verfügung.

VBC Tutor:innen sind ausgebildete Coaches mit viel Praxiserfahrung. Sie agieren als Motivatoren, haben stets ein offenes Ohr für Fragen inhaltlicher oder organisatorischer Art und bieten individuelle Hilfestellungen für den Praxistransfer.

Erfolgshebel 2:  Unterstützung durch die Führungskraft

Zur erfolgreichen Umsetzung von neu erlernten Fähigkeiten und Inhalten braucht es optimale Voraussetzungen. Gerade die Führungskraft hat entscheidenden Einfluss auf den Lernerfolg ihrer Mitarbeiter:innen. Wenn die Führungskraft hinter der Ausbildung steht und ihre Mitarbeiter aktiv begleitet, wird sie zum Erfolgshebel für ihr Team. Durch optimale Einbindung in die Trainingsmaßnahmen können Führungskräfte mit den richtigen Coaching- und Management-Tools die Weiterentwicklung ihrer Vertriebsteams fördern und die Nachhaltigkeit der Trainingsmaßnahmen optimal unterstützen.

Wir zeigen Ihnen gerne wie.