Vertrieb denken, Verkauf stärken
how to sell
Unsere ganze Aufmerksamkeit gilt Ihrem Vertrieb.
Das erfolgreiche VBC-Konzept
besteht aus drei Bausteinen
Ob Sie Ihre Vertriebsstrategie schärfen, Ihr Team mit einem professionellen Verkaufstraining stärken oder als Führungskraft wirksamer begleiten möchten – unsere Programme in Sales Trainings, Sales Consulting und Sales Leadership setzen dort an, wo es den größten Unterschied macht.
VBC ist seit vielen Jahren Branchenführer im Bereich Verkaufstraining im gesamten deutschsprachigen Raum – und heute bereits in 28 Ländern international im Einsatz.
Als Verkaufstraining Anbieter vermitteln wir Kompetenzen, die im Vertrieb den Unterschied machen – von der Gesprächsführung bis zur Abschlusstechnik. Unsere Sales Trainings sind zugeschnitten auf Außendienst, Innendienst, Einzelhandel und Führungskräfte.
Im SST-Programm (Strategic Sales Transformation) von VBC analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die entscheidenden Stellhebel, die Ihre Vertriebsstrategie und Ihren Vertriebserfolg prägen.
Im Sales Training & Sales Coaching für Führungskräfte geben wir Ihnen präzise Werkzeuge an die Hand, um Mitarbeitende gezielt zu fördern, Potenziale effektiv zu nutzen und den Transfer des Gelernten in die Verkaufspraxis zu unterstützen.
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Bringen Sie Ihr Team auf das nächste Level.
Unsere Expertise
Die Expertise von VBC liegt in der präzisen Optimierung Ihrer gesamten Verkaufsprozesse – individuell zugeschnitten auf Ihre Anforderungen und Ziele.
VBC-Ausbildungsprogramme sind nachhaltige Maßnahmen, die sich aus Ihren Bedürfnissen entwickeln, von VBC professionell umgesetzt werden und Ihren langfristigen Erfolg sichern.
Ihr Benefit: Effektive Lösungen, messbare Erfolge und eine gezielte Stärkung Ihrer Wettbewerbssituation.
ERSTE Bank / Ölz / sehen! wutscher / STIHL / Ac
VBC short facts
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28Jahre Erfahrung im Bereich Sales-Training und Sales-Consulting
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16Internationale Auszeichungen bestätigen unseren Erfolg
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17Standorte in Österreich, Deutschland und der Schweiz
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„Wir konnten durch die VBC-Trainingsmaßnahmen unsere Kaltakquise-Quote signifikant erhöhen sowie die Abschluss-Quote aus vorangegangenen Angeboten um 15% steigern – und unsere VertriebsmitarbeiterInnen konnten mit neuer Sicherheit in der Nutzenargumentation den Deckungsbeitrag erhöhen!“
Andreas Zika (Head of Sales, X-tech Handelsges.m.b.H) -
„Diese Form des blended Learnings Ansatzes rundet unser Angebot perfekt ab. Vor, zwischen und nach definierten Trainingsblöcken erarbeiten Teilnehmer mit unterschiedlichen Lernmedien jeweils abgestimmt auf den Lernkanal unterschiedliche Themen. Ein VBC Lerncoach als Tutor begleitet jeden Lernenden bei der wirkungsvollen Umsetzung in die Praxis!“
Alexander Hembach (Geschäftsführer – STIHL Gesellschaft m. b. H.) -
„Seit vielen Jahren lassen wir unser VerkäuferInnen in ganz Österreich durch VBC weiterentwickeln. Wir schätzen es besonders, dass das Programm über die Jahre immer weiterentwickelt wurde. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Jede:r Einzelne hat seinen Lernerfolg. Dadurch steigt die Motivation bei unserem Team deutlich.“
Mag. Daniela Kapelari-Langebner (Geschäftsführerin Vertrieb, Marketing, Human Resources – Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG) -
„In einer steilen Wachstumsphase ist es besonders wichtig, den Vertrieb effizient zu strukturieren und die Mannschaft zu trainieren. Unsere Sales Manager in Österreich, Deutschland und Schweiz erarbeiten gemeinsam mit VBC viele wichtige Aspekte und Handlungsweisen, die unser Wachstum unterstützen. Unsere Produkte zur Energiewende und Dezentralisierung der Stromerzeugung und -speicherung werden auf diese Weise unseren Kunden leicht zugänglich und verständlich präsentiert.“
Martin Thomas (Partner & CSO – neoom group gmbh)
Der VBC Sales-Blog
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Warum VBC – Erfahren Sie mehr über uns!
Weil wir Ihren Vertrieb verstehen – nicht nur als Funktion, sondern als entscheidenden Hebel für Ihren Unternehmenserfolg.
VBC steht für Trainings- und Beratungslösungen, die dort ansetzen, wo Wirkung entsteht: bei Prozessen, bei Strukturen, bei Führung, bei Menschen.
Wir denken nicht in Trainingstagen, sondern in Entwicklungspfaden. Nicht in Standardinhalten, sondern in individuellen Zielen.
Und wir bleiben dran – bis neues Verhalten im Alltag ankommt.